استاندارد ISO 34000 در سال ۲۰۲۳ توسط سازمان بین‌المللی استانداردسازی (ISO) منتشر شده و به عنوان یک واژه‌نامه تخصصی در حوزه تاریخ و زمان شناخته می‌شود. این استاندارد مفاهیم و تعاریف مرتبط با تاریخ و زمان را از مفاهیم پایه تا نحوه استفاده و نمایش آن‌ها تعریف می‌کند. ​ISO

هدف و کاربرد ISO 34000

هدف اصلی ISO 34000، ایجاد یک زبان مشترک برای بیان اطلاعات مربوط به تاریخ و زمان در سیستم‌ها و فرآیندهای مختلف است. این استاندارد به ویژه در زمینه‌هایی مانند هماهنگی تراکنش‌های بین‌المللی، همگام‌سازی سیستم‌های توزیع‌شده و ثبت دقیق رویدادها اهمیت دارد.​EIQM Cert

ویژگی‌های کلیدی ISO 34000

• پذیرش جهانی: ایجاد یک زبان مشترک برای بیان اطلاعات تاریخ و زمان در صنایع و برنامه‌های مختلف.​

• دقت و صحت: تأکید بر دقت در نمایش داده‌های مرتبط با زمان برای اطمینان از هماهنگی و قابلیت اطمینان در سیستم‌ها.​

• انعطاف‌پذیری: پشتیبانی از فرمت‌های مختلف تاریخ و زمان، از تاریخ‌های ساده تا زمان‌های پیچیده با مناطق زمانی مختلف.​

مزایای پیاده‌سازی ISO 34000

• افزایش قابلیت همکاری: تسهیل تبادل اطلاعات تاریخ و زمان بین سازمان‌ها و سیستم‌ها در سطح جهانی.​

• ساده‌سازی تبادل داده‌ها: کاهش ابهام و سردرگمی ناشی از فرمت‌های مختلف تاریخ و زمان.​

• بهبود کارایی و قابلیت اطمینان: استانداردسازی نمایش تاریخ و زمان باعث افزایش کارایی و قابلیت اطمینان در سیستم‌های نرم‌افزاری و کاربردی می‌شود.​

ISO 34000 چیست؟ | استاندارد ISO 34000 و تفاوت آن با مدل 34000 منابع انسانی

ISO 34000 یک استاندارد رسمی بین‌المللی است که توسط سازمان جهانی استانداردسازی (ISO) منتشر شده و موضوع آن واژگان، تعاریف و مفاهیم مرتبط با تاریخ و زمان است.
بر اساس اطلاعات رسمی منتشرشده توسط سایت ISO، این استاندارد با عنوان زیر به ثبت رسیده است:

ISO 34000:2023 – Date and time — Vocabulary

بنابراین ISO 34000 هیچ ارتباطی با مدیریت منابع انسانی، مدیریت کیفیت یا تعالی سازمانی ندارد.
با این حال، در سال‌های اخیر برخی وب‌سایت‌ها و مراکز غیررسمی از نام 34000 برای اشاره به یک مدل بومی یا سازمانی در مدیریت منابع انسانی استفاده کرده‌اند که باعث ایجاد برداشت اشتباه برای بسیاری از کاربران شده است.

❗ نکته مهم

استاندارد ISO 34000 که در وب‌سایت رسمی ISO ثبت شده، تنها درباره تاریخ و زمان است و هیچ‌گونه استانداردی با موضوع منابع انسانی تحت این شماره وجود ندارد.

چرا کاربران ISO 34000 را در حوزه منابع انسانی جستجو می‌کنند؟

علت اصلی این جستجو این است که برخی منابع ایرانی، نام مدل 34000 منابع انسانی را به‌اشتباه در کنار نام ISO قرار داده‌اند. این مدل می‌تواند برای ارزیابی بلوغ منابع انسانی استفاده شود، اما:

• این مدل استاندارد ISO نیست

• بین‌المللی نیست

• و در سایت رسمی ISO ثبت نشده است

به همین دلیل بسیاری از کاربران در اینترنت عبارت‌هایی مانند "ISO 34000 منابع انسانی" را جستجو می‌کنند.

پس ISO 34000 دقیقاً چه کاربردی دارد؟

استاندارد ISO 34000 برای سازمان‌هایی کاربرد دارد که:

• در سیستم‌های نرم‌افزاری با داده‌های تاریخ و زمان کار می‌کنند

• نیاز به یک واژه‌نامه یکپارچه برای تاریخ و زمان دارند

• سیستم‌های اطلاعاتی، بانک‌های داده یا ابزارهای دیجیتال مبتنی بر زمان را توسعه می‌دهند

به طور خلاصه، ISO 34000 یک استاندارد تخصصی در حوزه واژگان تاریخ و زمان است.

تفاوت ISO 34000 با مدل 34000 منابع انسانی

جمع‌بندی

اگر دنبال اطلاعات رسمی استاندارد ISO 34000 هستید، باید بدانید که این استاندارد تنها به واژگان تاریخ و زمان می‌پردازد و با مدیریت منابع انسانی مرتبط نیست.
اما اگر جستجوی شما درباره «34000 منابع انسانی» است، باید بدانید که این یک مدل داخلی/سازمانی است و استاندارد بین‌المللی ISO محسوب نمی‌شود.

استاندارد ISO 34000 با ارائه تعاریف و واژگان مرتبط با تاریخ و زمان، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا اطلاعات زمانی را به صورت دقیق و هماهنگ مدیریت کنند. این استاندارد با تأکید بر دقت، صحت و انعطاف‌پذیری، نقش مهمی در بهبود فرآیندهای مرتبط با زمان در سازمان‌ها ایفا می‌کند.​